DISC – odkryj swój styl komunikacji – Inspiruj mnie
,

DISC – odkryj swój styl komunikacji

Dzięki znajomości stylów zachowania osób z otoczenia, naszych pracowników czy współpracowników możemy świadomie wpływać na podnoszenie efektywności zespołów, motywacji oraz zaangażowania.

 

Czym jest DISC?

DISC to narzędzie psychometryczne wykorzystywane w biznesie. Obejmuje elementy osobowości ( wzorce myślenia, reakcji emocjonalnych).

W celu przeprowadzenia badania osoba zainteresowana wykonuje test, który zawiera zestaw specjalnie przygotowanych pytań. Bardzo ważne jest aby wykonując test szczerze odpowiadać na pytania. Chyba, że chcemy otrzymać przekłamany wynik 😉 

Otrzymany wynik pokazuje styl komunikacji właściwy dla danej osoby. Wskazuje mocne strony oraz to, co motywuje nas do osiągania lepszych wyników. Uświadamia badaną osobę, w jaki sposób radzi sobie w trudnych, kryzysowych sytuacjach i w jak postrzega nadchodzące zmiany – czy jako szanse, czy raczej jako przeszkodę.


Nazwa DISC, to skrót od angielskich określeń poszczególnych stylów. Są nimi:

D – Dominant – DOMINUJĄCY
I – Influencing – WPŁYWOWY
S – Steady – STAŁY
C – Compliance – SUMIENNY


DO CZEGO MOŻE PRZYDAĆ SIĘ DISC?

Dzięki znajomości stylów zachowania osób z otoczenia, naszych pracowników czy współpracowników możemy świadomie wpływać na podnoszenie efektywności zespołów, motywacji oraz zaangażowania. 

Model DISC to również doskonałe narzędzie do skrócenia i ulepszenia procesu rekrutacji w firmie. Wykonanie testów potencjalnym pracownikom pozwoli wyłonić najlepszego z punktu widzenia potrzeb firmy lub działu, kandydata na konkretne stanowisko, bądź zatrzymać najbardziej efektywnych i skutecznych pracowników.

Masz wspólnika? Zróbcie test i poznajcie swoje kompetencje, mocne i słabsze strony. Taki wynik to niczym instrukcja obsługi – dzięki niemu współpraca układa się zdecydowanie łatwiej i przyjemniej. 

Z mojej obserwacji wynika, że osoby wykorzystujące model DISC w zarządzaniu swoim zespołem, przy rekrutacji czy budowaniu zespołów z większą otwartością i świadomością podejmują decyzje odnośnie tego, co dany pracownik może wnieść do rozwoju biznesu. Znają bowiem i bazują na potencjale tej osoby i pozytywnej informacji zwrotnej.

Nikt z nas nie reprezentuje wyłącznie jednego stylu. Każdy z nas jest mieszanką wszystkich czterech stylów DISC. Zazwyczaj mamy jeden-dwa style dominujące. 

Poznając style DISC należy pamiętać, że każdy z nich jest pozytywny i wnosi coś ważnego do świata. 

Ludzie są różni i utrzymując z nimi stosunki, musimy brać te różnice pod uwagę

Przyjrzyjmy się poszczególnym stylom DISC.

STYL D – DOMINUJĄCY
bezpośredni, asertywny, decyzyjny, konkretny, pasjonat, działający w szybkim tempie, nastawiony na działanie

Osoby reprezentujące ten styl nastawione są na osiąganie rezultatów. Zdecydowanie wolą działać niż planować. W swoich działaniach kierują się długoterminową wizją tego, co można osiągnąć. Mają zdolność szybkiego oceniania sytuacji. Szukają wyzwań. Wytrwałość i naturalna pewność siebie pomaga stylowi D osiągać nawet najbardziej wymagające cele. 

Jaka jest najlepsza praca dla stylu D?
Najlepiej rozwijają się na stanowiskach związanych z posiadaniem władzy.

Jak rozpoznać styl D na pierwszy rzut oka?
Wyprostowana postawa, silny uścisk dłoni, zachowanie kontaktu wzrokowego, stanowczy ton głosu, przekonujący sposób mówienia, od razu przechodzą do sedna, niecierpliwy przy wchodzeniu w szczegóły.

Co powinny ograniczyć osoby z dominującym stylem D?

  • Bezpośredniość – obniżyć ton głosu i zadawać więcej pytań
  • Szybkie tempo – zwolnić i dać sobie więcej czasu na zastanowienie
  • Naturalną skłonność do szybkiego reagowania – ćwiczyć cierpliwość i przewidywać jak czyny i słowa mogą wpływać na innych
  • Ambicję – znaleźć czas na relaks i cieszenie się owocami swojej pracy
  • Ego – nauczyć się dostrzegać zdolności i wkład innych osób
  • Wyniosłą postawę – być świadomym swojej mowy ciała, uśmiechać się
  • Potrzebę dominowania – pozwolić innym przejąć stery, delegować obowiązki i dać innym możliwość podejmowania decyzji 
  • Ryzykowanie – odpuścić czasem

STYL I – WPŁYWOWY
bystry, optymistyczny, inspirujący, otwarty na ludzi, entuzjastycznie nastawiony, motywujący, towarzyski

Osoby reprezentujące styl I nieustająco szukają nowych wrażeń. Uwielbiają kontakty z ludźmi i interakcję z otaczającym je światem. Mają nieskończone pokłady optymizmu oraz umiejętności interpersonalnych, co sprawia, że potrafią wpływać na innych i inspirować.
Nie zawracają sobie głowy szczegółami, ich zdaniem to tylko ogranicza ich wyobraźnię. Zorientowane na przyszłość i i życie w świecie możliwości. Życie, w którym wszystko jest osiągalne i ekscytujące. 

Jaka jest najlepsza praca dla stylu I?
Są urodzonymi liderami. Świetnie pokierują działaniami zespołu, są kreatywne i pomysłowe. Najlepiej odnajdują się w działaniu grupowym. 

Jak rozpoznać styl I na pierwszy rzut oka?
Uśmiech od ucha do ucha, całym ciałem podkreśla podekscytowanie, gestykuluje, dużo mówi, łatwo nawiązuje kontakty, nigdy nie stoi sam, zawsze ma coś do powiedzenia.

Co powinny ograniczyć osoby z dominującym I?

  • Gadatliwość – zadawać więcej pytań i okazywać zainteresowanie tym, co mówią inni
  • Optymizm – dostrzegać rzeczywistość, a nie to co chce się zobaczyć
  • Spontaniczność – planowanie i rozważanie więcej opcji
  • Wielozadaniowość – zakończyć jedno zadanie zanim zacznie się kolejne
  • Entuzjazm – skupić się na zadaniu, a nie tylko na myśleniu o nim
  • Nieuporządkowanie – trzymanie się wyznaczonych procedur
  • Myślenie o ogółach – analizowanie faktów zanim podejmie się decyzje

STYL S – STAŁY
wspierający, przyjazny, współczujący, lojalny, nastawiony na ludzi, powściągliwy w działaniu, empatyczny

Typowe dla osób reprezentujących styl S jest gaszenie konfliktów i tworzenie spokojnego, bezpiecznego otoczenia. Są z natury przyjazne i współczujące. Potrafią słuchać z empatią. Budują głębokie więzi oparte na lojalności i są niezawodnymi partnerami i przyjaciółmi. Preferują sprawdzone i praktyczne procedury zapewniające stabilizację. Lubią przewidywalne i znane wzorce, które przynoszą wiarygodne i logiczne rezultaty.

Jaka jest najlepsza praca dla stylu S?
Wolą wspierać niż przewodzić. To członkowie zespołu, którzy nie wybijają się, ale stanowią jego mocny trzon, mając na uwadze dobro całej grupy. Są solidni i lojalni.

Jak rozpoznać styl S na pierwszy rzut oka?
Promieniuje spokojem, delikatny uśmiech, łagodne usposobienie, ograniczona paleta gestów, stonowany głos, niezauważalny w grupie, uważnie słucha i zadaje pytania.

Co powinny ograniczyć osoby z dominującym stylem S?

  • Potrzebę harmonii – angażować się w rozmowy na tematy, które je dotykają
  • Zachowawczość – mówić głośno co myślą, bronić swojego zdania
  • Stałość – zrobić czasem coś nietypowego dla siebie, spróbować czegoś nowego, eksperymentować
  • Asertywność – szanować własne potrzeby, mówić nie
  • Samowystarczalność – delegować zadania
  • Bycie w cieniu – przejmować kontrolę, być liderem
  • Metodyczna natura – otwartość na działanie bez planu.

STYL C – SUMIENNY
systematyczny, efektywny, skoncentrowany na szczegółach, rzeczowy, perfekcyjny, powściągliwy, nastawiony na zadania

Osoby reprezentujące styl C przywiązują wagę do ścisłego przestrzegania zasad i systematyczności. Koncentruje się na szczegółach detalach i dokładnie wszystko analizuje. Nie spocznie dopóki nie osiągnie celu, często jest perfekcjonistą nie uznającym kompromisu. Takie osoby potrzebują innych, którzy szybko podejmują decyzje i zachęcają do pracy zespołowej. Ważne jest dla nich, aby mieć jasno zdefiniowane oczekiwania wobec wyników ich pracy. Przedkładają logikę nad uczucia.

Jaka jest najlepsza praca dla stylu C?
To typ osoby, która potrzebuje spokoju i samodzielności. Efektywniej będzie działać samodzielnie niż w grupie. Motywacja dla nich będzie możliwość elastycznych godzin pracy oraz możliwość pracy zdalnej.

Jak rozpoznać styl C na pierwszy rzut oka?
Powściągliwe ruchy, wyraz twarzy pozbawiony emocji, ręce ułożone wzdłuż ciała, cierpliwie słucha, podaje mnóstwo szczegółów, uzasadnia swoje decyzje, mówi z rozmysłem, waży słowa, zadaje dużo pytań.

Co powinny ograniczyć osoby z dominującym stylem C?

  • Logiczne myślenie – zaufać swojemu instynktowi
  • Krytycyzm – realistyczne oczekiwania wobec innych 
  • Perfekcjonizm – skupiać się na doskonałości, a nie perfekcyjności, czasem dobre wystarczy
  • Potrzebę planowania – zachować dystans i zobaczyć co się wydarzy
  • Sarkazm – wyjaśniać niepokojące sytuacje bezpośrednio z zainteresowanymi
  • Racjonalność – nie opierać decyzji wyłącznie na logice, zaufać uczuciom
  • Samodzielność – wykorzystywać mocne strony innych ludzi
  • Dumę – akceptować siebie takim, jakim się jest

Dzięki znajomości DISC można tworzyć głębsze relacje, robić wspaniałą karierę i być spełnionym w życiu.

To czy ludzie lubią swoja pracę, w dużym stopniu zależy od kultury miejsca, w którym pracują. Ponieważ w pracy spędzamy większość naszego dorosłego życia, wykorzystanie wiedzy na temat stylów, może sprawić, że będziemy zadowoleni z tego co robimy, a nasza kariera nabierze tempa.

 

Uświadomienie sobie własnych mocnych stron i wyzwań przez pryzmat stylów DISC może być doskonałym punktem wyjścia do analizy możliwych kierunków rozwoju zawodowego.

  • Poznaj style otaczających Cię osób i miej wobec nich realistyczne oczekiwania.
  • Rozpoznaj ich intencje.
  • Traktuj ich w taki sposób, w jaki chcą być traktowani.
  • Używaj swoich mocnych stron.
  • Dopasuj swój styl zachowania do osób i sytuacji, w których się znajdziesz.

Chcesz poznać swój styl DISC – napisz do mnie.

Udostępnij

Zostaw odpowiedź

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Twój koszyk
Shop cart Twój koszyk jest pusty